获批近半年后，创金合信基金的增资扩股计划正式落地。2019年5月6日，创金合信基金公告称(下称“公告”)，该公司增资扩股事项的工商变更登记已办理完毕。创金合信基金表示，本次新增的6家合伙企业由该公司多位核心员工设立，是该公司股权激励计划的进一步深化。据悉，截至目前，创金合信的股权激励持股比例已增至49%。

创金合信基金的本次股权变更申请已于去年底获证监会批复。公告显示，在完成此轮增资扩股后，创金合信基金的注册资金由1.7亿元增至2.33亿元，增额注册资本由深圳市金合中投资合伙企业(有限合伙)等6家新增股东企业认购，每家企业的认购比例均为4.51%。这意味着，第一创业证券对该公司的持股比例由70%下降至51.07%，深圳市金合信投资合伙企业(有限合伙)的持股比例由30%下降至21.89%，两家仍为第一和第二大股东。

经梳理发现，创金合信基金是国内最早引入股权激励机制的公募基金公司之一。在2014年成立时，该公司就建立了核心员工持股平台深圳市金合信投资合伙企业(有限合伙)，后者持有创金合信基金30%股权。在此次增资扩股后，创金合信的股权激励持股比例增至49%。其中，公开信息显示，创金合信基金总经理苏彦祝持有深圳市金合信投资合伙企业(有限合伙)42.14%股权。包括参股本次新增的6家股权激励平台在内，苏彦祝目前持有的创金合信基金股权比例接近10%。

数据显示，截至2019年一季度末，创金合信的管理规模为207.35亿元，位于行业中游水平。“本次增资扩股的补充资本金将主要用于成立发起式基金、设立基金子公司等净资本消耗大的公募业务。”创金合信基金说。

实际上，自2013年6月新《基金法》允许公募基金实行专业人士持股计划以来，股权激励已成为吸引人才的一大利器。截至目前，业内涉及高管和核心人员持股的基金公司案例已接近30例，其中不乏中欧基金、天弘基金、银华基金等公司。另外，今年4月，“老十家”基金公司南方基金向证监会提交了股东变更申请，该公司的员工持股计划也已提上议程。

来源:同花顺财经

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